Ligne guide 2016-2018 du SPASDIS-CFTC
Rédigée par le conseil national, suite à vos travaux en congrès.
1- Construire et être acteur de sa Carrière
- Permettre à chaque agent, Personnel Administratif Technique et Spécialisé (PATS) et Sapeur-pompier
2- Optimiser le Temps de travail
- Œuvrer à la révision en cours de la Directive Européenne sur le temps de travail afin de pérenniser le
3- Renforcer le Cœur de métier
- Recentrer les missions du SDIS sur ses missions définies dans la loi de modernisation de sécurité
4- Développer la SQVT
- Définir la prise en compte des ressources-humaines d’un SDIS comme prioritaire. Sensibiliser les
5- Consolider les CTA/CODIS
- Sauvegarder la place des sapeurs-pompiers sur cette mission opérationnelle de 1er maillon de la
6- Envisager une fin de carrière
- Prendre en compte le plan épargne retraite (épargne avec bornage) issu du maintien des gardes de
7- Renforcer la place de la Sécurité civile – réserve
- Renforcer le rôle des sapeurs-pompiers sur les missions de secours spécialisées (montagne,
8- Ouvrir sur le Financement des SDIS
- Mener une réflexion sur une participation au financement des SDIS par les compagnies d’assurance.
9- Renforcer les Spécialités
- Développer la mise en place d’équipes spécialisées formées et opérationnelles 24h/24.
10- Opérer une Evolution des instances
- Mettre en place une représentation des organisations syndicales à la proportionnelle à la Conférence
11- Eclairer des pistes d’économie possible pour les SDIS Implication du SPASDIS sur des pistes d’économie.
- Permettre l’effort commun nécessaire à la réduction des finances publiques en développant. le dialogue et en participant aux réflexions destinées à déterminer les choix d’économie envisageables.
12- Garantir un Régime indemnitaire
- Évaluer les conséquences du projet de réforme du régime indemnitaire (Régime indemnitaire fonctions sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel – RIFSEEP) avant sa mise en place.